En 2025, le comité social et économique (CSE) de Safran joue un rôle central dans l’accompagnement professionnel de ses salariés, notamment à travers un éventail complet d’aides à la formation. Dans un contexte marqué par la nécessité constante d’adaptation aux évolutions technologiques et industrielles, Safran met en place des dispositifs permettant de financer et soutenir efficacement les projets de formation. Que ce soit pour évoluer, se reconvertir ou acquérir de nouvelles compétences, les salariés peuvent bénéficier de ressources spécifiques. Ce soutien est d’autant plus essentiel dans un secteur aéronautique en pleine transformation, où la formation continue devient un levier stratégique pour maintenir la compétitivité. De la mobilisation du Compte Personnel de Formation au recours aux aides complémentaires proposées par le CSE Safran, l’ensemble des mécanismes financiers et d’accompagnement s’articule pour faciliter l’accès à la qualification, encourager la mobilité et sécuriser les parcours professionnels. Plus qu’un simple appui financier, ces aides reflètent aussi un engagement fort en faveur de la montée en compétences dans une entreprise où l’innovation et l’excellence opérationnelle sont des priorités.
Diversité des aides à la formation proposées par le CSE Safran en 2025
Le comité social et économique de Safran déploie une palette d’aides à la formation destinée à répondre aux besoins variés des salariés, qu’ils soient en poste ou en phase de transition professionnelle. Le financement peut concerner plusieurs types de formations : amélioration des compétences techniques liées aux métiers de l’aéronautique, développement des compétences transversales, formations linguistiques, ou encore perfectionnement dans des secteurs innovants comme la robotique ou les systèmes embarqués.
Parmi les aides phares, on compte :
- Le financement partiel ou total via le Compte Personnel de Formation (CPF), que le CSE Safran complète parfois par des abondements spécifiques pour renforcer le pouvoir d’achat formation des salariés.
- Un accompagnement personnalisé par le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) qui aide à construire un projet cohérent et réaliste et oriente vers des organismes de formation reconnus.
- Des aides complémentaires pour les frais annexes telles que la prise en charge partielle des frais de transport, d’hébergement et de restauration, qui facilitent l’accès à la formation, surtout lorsque celle-ci se déroule hors du lieu de travail.
- Des partenariats avec des financeurs externes, dont l’OPCO Safran, Action Logement ou encore AGEFIPH, qui apportent des sources additionnelles de financement, notamment pour les salariés en situation de handicap ou en reconversion.
Ces mécanismes sont renforcés par des campagnes régulières d’information organisées par le CSE Safran, assurant que tous les salariés connaissent et peuvent activer leurs droits à la formation. Il est aussi important de noter que la politique de formation proposée par le CSE vise à s’adapter aux orientations stratégiques de Safran, notamment en matière de développement durable, de numérique, et de transition énergétique, dimensions clés pour le groupe en 2025.
| Type d’aide | Bénéficiaires | Nature du soutien | Organisme partenaire |
|---|---|---|---|
| Abondement Compte Personnel de Formation | Tous les salariés Safran | Complément financier pour CPF | CSE Safran, OPCO Safran |
| Aide aux frais annexes | Salariés en formation hors site | Prise en charge partielle transport, hébergement, restauration | CSE Safran |
| Accompagnement Conseil en Evolution Professionnelle | Tous les salariés | Conseil et montage de projet professionnel | CEP partenaires |
| Aides spécifiques handicap | Salariés en situation de handicap | Financement adapté, aides techniques | AGEFIPH, OPCO Safran |
Comment accéder aux aides à la formation via le CSE Safran ? Processus et étapes clés
Pour bénéficier des aides à la formation offertes par le comité d’entreprise Safran, il est essentiel de suivre un processus rigoureux qui implique plusieurs acteurs et étapes. Tout d’abord, le salarié doit définir un projet de formation en adéquation avec son parcours professionnel et les priorités stratégiques de Safran. Le Conseil en Evolution Professionnelle joue ici un rôle déterminant pour guider les personnes dans le choix de la formation adaptée, qu’elle soit certifiante ou visant l’acquisition de nouvelles compétences.
Ensuite, le salarié sollicite l’aide financière auprès du CSE Safran via un formulaire spécifique accessible sur l’intranet du groupe ou directement auprès des délégués du personnel. Le dossier doit comporter :
- Le devis ou la convention de formation
- Le programme détaillé de la formation
- Le calendrier prévu
- Une lettre de motivation ou un argumentaire justifiant la pertinence du projet
Une fois le dossier complet, il est examiné par la commission formation du CSE qui valide, ajuste ou refuse la demande. Cette commission veille au respect des budgets disponibles et à l’adéquation du projet avec les priorités du plan de développement des compétences établies pour 2025.
Un autre levier essentiel réside dans la mobilisation du Compte Personnel de Formation, un dispositif porté par l’État mais complété localement par Safran. En combinant CPF, abondements du CSE et financements complémentaires (par exemple Pôle Emploi pour les salariés en rupture d’emploi), les salariés peuvent maximiser les ressources disponibles pour suivre la formation souhaitée.
- Prendre contact rapidement avec le CEP pour validation du projet
- Préparer un dossier clair et détaillé
- Utiliser les ressources en ligne du CSE pour s’informer sur les aides et procédures
- Se faire accompagner par un conseiller Safran ou un représentant du CSE
| Étape | Description | Conseil pratique |
|---|---|---|
| Élaboration du projet | Définir les objectifs professionnels et la formation pertinente | Consulter un conseiller CEP avant de choisir la formation |
| Montage du dossier | Recueillir les documents nécessaires : devis, programme, calendrier | Veiller à la qualité du dossier pour optimiser la décision de la commission |
| Dépôt de la demande | Soumettre le dossier auprès du CSE Safran | Utiliser la plateforme interne ou le contact avec délégué du personnel |
| Décision de la commission | Validation ou ajustements éventuels | Prévoir une relance dans les délais, rester disponible pour échanges |
La réussite de l’accès à une aide à la formation repose sur la préparation et l’anticipation. Les ressources du CSE, associées à celles de l’OPCO Safran et des autres partenaires, permettent de bâtir un dispositif solide et adapté aux besoins spécifiques des collaborateurs.
Les partenariats financiers complémentaires du CSE Safran pour la formation
Le CSE Safran ne travaille pas seul dans l’accompagnement à la formation. Il s’appuie sur plusieurs partenaires financiers et organismes spécialisés pour renforcer l’efficience et la diversité des aides proposées. Parmi les plus importants :
- OPCO Safran qui prend en charge une large part du financement des formations qualifiantes et certifiantes, en lien étroit avec le plan de développement des compétences du groupe.
- Action Logement, acteur clé pour soutenir les salariés dans leur mobilité professionnelle, notamment en finançant les frais annexes liés à la formation comme l’hébergement temporaire.
- Pôle Emploi, qui accompagne les salariés en situation de perte d’emploi et propose, en partenariat avec Safran, des aides complémentaires, souvent mobilisées en conjonction avec le CPF pour renforcer la formation.
- Uniformation, opérateur de compétences majoritairement dédié au secteur de l’économie sociale, mais qui collabore avec Safran pour les formations en lien avec des activités connexes comme la gestion ou la qualité.
- AGEFIPH, spécialisé dans le financement des formations et l’accompagnement à l’emploi des personnes en situation de handicap.
- Transition Pro, organisme dédié à la reconversion professionnelle des salariés, contribue aussi à financer les projets de formation, notamment en cas de changement de métier chez Safran.
La complémentarité de ces dispositifs permet aux salariés Safran d’accéder à des formations à la fois techniques et transversales, tout en bénéficiant d’un traitement personnalisé selon leur situation particulière. S’informer auprès du CSE et des représentants du personnel demeure donc un passage obligé pour optimiser l’utilisation des dispositifs financiers existants.
| Partenaire | Type d’aide | Bénéficiaires ciblés | Modalités principales |
|---|---|---|---|
| OPCO Safran | Financement direct des formations | Salariés et alternants Safran | Plan de formation validé, formations certifiantes |
| Action Logement | Aide aux frais annexes | Salariés en mobilité géographique | Transport, hébergement ponctuel |
| Pôle Emploi | Aide individuelle à la formation | Demandeurs d’emploi anciens salariés | Dossier avec projet professionnel validé |
| AGEFIPH | Adaptation et financement spécifiques | Salariés en situation de handicap | Accompagnement personnalisé |
| Transition Pro | Soutien à la reconversion | Salariés Safran en reconversion | Projet de changement professionnel |
Impact des formations financées par le CSE Safran sur la carrière des salariés
Investir dans la formation par le biais du CSE Safran représente un véritable tremplin professionnel. Les parcours de formation facilitent non seulement le maintien à l’emploi dans un secteur exigeant, mais aussi la mobilité interne et la capacité à relever de nouveaux défis technologiques. Safran, en tant que leader dans l’aéronautique, doit constamment évoluer pour intégrer des technologies de pointe ; la formation est parfois une obligation pour rester opérationnel.
La formation financée permet au salarié :
- D’acquérir de nouvelles compétences, en phase avec les mutations du secteur, que ce soit en digitalisation, cybersécurité, maintenance avancée ou management.
- De sécuriser son emploi en répondant aux exigences des postes à haute technicité.
- De préparer une évolution de carrière vers des fonctions transversales ou vers la gestion de projets innovants au sein du groupe.
Le CSE Safran incite donc fortement à la prise d’initiative dans la construction du parcours professionnel. Par exemple, un salarié technique peut grâce aux dispositifs mis en place, accéder à des formations certifiantes sur la programmation industrielle avancée, ce qui ouvre la porte à des postes à plus haute responsabilité. De plus, le suivi post-formation est assuré via le Conseil en Evolution Professionnelle, qui accompagne l’intégration opérationnelle des compétences nouvellement acquises.
Un tableau récapitulatif des bénéfices attendus :
| Bénéfice | Description | Exemple concret |
|---|---|---|
| Acquisition de compétences techniques | Maîtrise de nouvelles technologies et outils | Formation en maintenance prédictive des moteurs aéronautiques |
| Mobilité interne | Possibilité de changer de service ou métier au sein de Safran | Passage de la production à la gestion de projet digital |
| Sécurisation de l’emploi | Réduction du risque d’obsolescence des compétences | Formation en cybersécurité industrielle |
Interactions entre le CSE Safran, Pôle Emploi et les dispositifs régionaux pour la formation des salariés
Au-delà des aides internes proposées par le CSE Safran, une collaboration étroite se tisse avec Pôle Emploi et les collectivités régionales afin d’optimiser le financement et l’accès à la formation. En effet, certains dispositifs de la Région peuvent compléter les financements du CSE et des autres partenaires, notamment dans le cadre du Programme Régional de Formation (PRF).
Les salariés Safran bénéficient ainsi d’un accompagnement renforcé quand ils se trouvent en situation de transition professionnelle ou recherche d’emploi. Le lien entre le CSE et Pôle Emploi facilite :
- Le montage commun de projets de formation alignés avec les besoins locaux du marché du travail
- La mobilisation combinée des aides financières (aide individuelle à la formation, abondements CPF, rémunérations régionales)
- Un accompagnement par le Conseil en Evolution Professionnelle coordonné avec les missions locales ou Cap emploi selon le profil des bénéficiaires
Ces synergies représentent un avantage notable pour les salariés, qui disposent ainsi d’un réseau de soutien complet, à la fois administratif et financier, pour mener à bien leur projet professionnel.
| Organisme | Rôle dans la formation | Aide principale | Bénéficiaires |
|---|---|---|---|
| CSE Safran | Financement, accompagnement interne | Aides financières directes, conseils CEP | Tous les salariés |
| Pôle Emploi | Accompagnement et aides aux demandeurs d’emploi | Aide individuelle à la formation, rémunération | Salariés en rupture d’emploi |
| Conseils Régionaux | Financement des formations collectives | Programme Régional de Formation (PRF) | Demandeurs d’emploi, jeunes |
Estimez votre budget formation avec les aides Safran et autres partenaires
Informations complémentaires
Ce simulateur estime le budget final de votre formation en tenant compte des aides disponibles via le Comité Social et Économique Safran et ses partenaires en 2025. Les montants et taux d’aide sont approximatifs et peuvent évoluer.
Questions fréquemment posées sur les aides à la formation par le comité d’entreprise Safran
- Quels salariés peuvent bénéficier des aides à la formation du CSE Safran ?
Tous les salariés, quel que soit leur statut et ancienneté, peuvent prétendre aux aides, sous réserve de présenter un projet de formation cohérent et validé par la commission formation. - Le Compte Personnel de Formation est-il cumulable avec les aides du CSE ?
Oui, le CPF peut être abondé par le CSE Safran et combiné avec d’autres aides externes pour un financement plus complet. - Comment se passe l’accompagnement par le Conseil en Evolution Professionnelle ?
Le CEP propose un suivi personnalisé pour construire un projet professionnel viable, guider vers les formations éligibles, et aider au montage des dossiers de financement. - Est-ce que les salariés en situation de handicap disposent d’aides spécifiques ?
Oui, grâce à des partenariats avec l’AGEFIPH et les dispositifs internes, ces salariés bénéficient d’une prise en charge adaptée et d’un accompagnement renforcé. - Peut-on mobiliser d’autres aides telles que celles d’Action Logement ou Pôle Emploi ?
Absolument, ces partenaires collaborent avec le CSE Safran pour maximiser les financements, notamment quand un salarié est en mobilité ou en transition professionnelle.
Pour plus d’informations précises, vous pouvez consulter les ressources officielles des comités d’entreprise, notamment sur le site dédié au CSE Safran, ainsi que les guides pratiques des comités d’entreprise Alten et Chantiers Atlantique pour 2025, qui offrent des perspectives complémentaires sur les aides à la formation.