En 2025, le CE Pôle Emploi Nouvelle-Aquitaine continue de jouer un rôle crucial dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi en proposant un vaste éventail de formations et d’ateliers destinés à améliorer l’employabilité et faciliter le retour à la vie active. Face aux mutations économiques et aux besoins croissants en compétences, notamment dans les secteurs porteurs de la région, ces programmes sont conçus pour répondre aux défis actuels du marché du travail tout en s’adaptant aux besoins spécifiques des populations locales. Au cœur de cette dynamique, les ateliers spécialisés tels que l’atelier CV et lettre de motivation, les formations bureautiques, ou encore les sessions de coaching emploi permettent aux candidats de gagner en confiance et en autonomie. Ces initiatives, menées de concert avec des partenaires institutionnels et des entreprises, renforcent la liaison entre formation, emploi et innovation régionale. Le CE propose également des formations en langues étrangères ou développement personnel, étendant ainsi le spectre des compétences valorisées sur le marché du travail.
Un panel diversifié d’ateliers pour booster la recherche d’emploi en Nouvelle-Aquitaine
Pour accompagner efficacement les demandeurs d’emploi dans leur parcours, le CE Pôle Emploi Nouvelle-Aquitaine met en avant plusieurs ateliers pratiques et interactifs, adaptés aux réalités du marché régional. Parmi ceux-ci, l’atelier CV et lettre de motivation constitue une étape incontournable. Il aide les candidats à rédiger des documents personnalisés et convaincants, adaptés aux différents secteurs professionnels. La pertinence de cet atelier se renforce grâce à une méthodologie qui intègre les nouvelles tendances du recrutement, comme la méthode de recrutement par simulation, qui privilégie les compétences réelles plutôt que le simple CV. Cette approche s’est révélée très efficace lors des événements « Place de l’emploi et de la formation », qui ont rassemblé des centaines de candidats au contact direct d’entreprises locales en quête de profils diversifiés.
L’atelier numérique est une réponse directe aux évolutions technologiques qui transforment les métiers. En offrant des compétences en bureautique, maîtrise des outils collaboratifs ou initialisation à la programmation, cet atelier vise à réduire la fracture numérique et à renforcer l’employabilité. Il est souvent complété par des formations bureautiques, qui gagnent en popularité dans les secteurs administratifs, commerciaux ou industriels de la région. Par ailleurs, des formations en langues étrangères sont proposées pour une insertion facilitée dans des entreprises tournées vers l’international, un atout considérable dans un monde économique globalisé.
En complément, l’atelier entretien d’embauche donne aux candidats les clés pour réussir leurs entretiens, en simulant des situations réelles et en apportant des conseils personnalisés. Les candidats gagnent ainsi en assurance et en aisance. Le CE propose également un coaching emploi, centrée sur la méthodologie de recherche, la gestion du temps et la confiance en soi. Ces ateliers, souvent collectifs mais organisés en groupes restreints, favorisent l’échange d’expériences et la création de réseaux locaux, élément essentiel dans le retour à l’emploi.
Plus spécifiquement, l’atelier création d’entreprise attire un public souhaitant envisager une reconversion ou un projet entrepreneurial. Alliant théorie et mise en pratique, il aborde les démarches administratives, la gestion financière et les stratégies commerciales. Ces ateliers sont soutenus par une collaboration active entre Pôle Emploi, le Conseil Régional et les chambres consulaires, assurant ainsi leur pertinence locale.
- Atelier CV et lettre de motivation avec méthodologie innovante.
- Formations bureautiques adaptées aux secteurs porteurs régionaux.
- Atelier numérique pour une meilleure maîtrise des outils digitaux.
- Coaching emploi pour accompagner les démarches personnalisées.
- Atelier entretien d’embauche avec simulations ciblées.
- Formation langues étrangères en lien avec l’économie locale.
- Atelier création d’entreprise intégré au parcours de formation.
| Atelier/Formation | Durée Moyenne | Public Cible | Objectif Principal |
|---|---|---|---|
| Atelier CV et lettre de motivation | 3 à 6 heures | Demandeurs d’emploi | Optimiser la candidature |
| Formation bureautique | 20 à 40 heures | Tout public | Maîtrise des outils informatiques |
| Atelier numérique | 15 à 30 heures | Demandeurs d’emploi | Réduction de la fracture numérique |
| Coaching emploi | 6 à 12 heures | Demandeurs d’emploi | Renforcer l’autonomie |
| Atelier entretien d’embauche | 3 à 6 heures | Demandeurs d’emploi | Préparer efficacement l’entretien |
| Formation langues étrangères | 30 à 60 heures | Tout public | Compétences internationales |
| Atelier création d’entreprise | 12 à 20 heures | Entrepreneurs en herbe | Démarches entrepreneuriales |
Le compte personnel de formation et le conseil en évolution professionnelle pour maximiser vos chances
En 2025, chaque demandeur d’emploi en Nouvelle-Aquitaine bénéficie des avantages liés au compte personnel de formation (CPF). Ce dispositif garantit la portabilité des droits à la formation, permettant à chacun de capitaliser ses heures acquises lors d’activités précédentes, indépendamment de son statut professionnel. Qu’il s’agisse d’un salarié ou d’une personne inscrite à Pôle Emploi, les droits restent attachés à la personne et peuvent être mobilisés pour suivre des formations pertinentes. Cette approche personnalise le parcours de formation et favorise un engagement durable.
Pour compléter cet outil, le CE Nouvelle-Aquitaine propose un accompagnement via le conseil en évolution professionnelle. Cette démarche offerte aux demandeurs d’emploi vise à faire un bilan de compétences et à envisager des orientations stratégiques. Le conseil porte sur plusieurs aspects :
- Analyse des aptitudes et compétences actuelles, avec identification des points forts et axes d’amélioration.
- Orientation vers des formations certifiantes telles que les titres professionnels ou les certificats de qualification professionnelle (CQP).
- Conseils personnalisés pour élaborer un projet de carrière cohérent et réaliste.
- Information sur les dispositifs d’accompagnement comme la validation des acquis de l’expérience (VAE).
Cette offre permet de structurer le projet professionnel en privilégiant l’adéquation avec les besoins du marché régional. Les demandeurs d’emploi peuvent ainsi choisir parmi des formations mobilisées directement par Pôle Emploi et la Région, incluant des actions stratégiques telles que les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) ou les préparations opérationnelles à l’emploi collective (POEC).
Grâce à cette organisation, il devient plus aisé pour les personnes en recherche d’emploi d’acquérir des qualifications reconnues, d’expérimenter les métiers visés et de se présenter sous un jour favorable auprès des recruteurs. Le CE facilite aussi l’accès aux contrats de professionnalisation, particulièrement destinés aux candidats de 26 ans et plus, tout en garantissant un cadre protecteur avec le maintien de la rémunération pendant la formation, que ce soit avec l’allocation de retour à l’emploi formation (AREF) ou la rémunération de fin de formation (R2F).
| Dispositif | Objectif | Bénéficiaires | Avantages clés |
|---|---|---|---|
| Compte personnel de formation (CPF) | Accès et financement de formations certifiantes | Salariés, demandeurs d’emploi inscrits ou non | Portabilité des droits, financement personnalisé |
| Conseil en évolution professionnelle | Bilan et orientation professionnelle | Demandeurs d’emploi | Accompagnement individualisé, élaboration projet |
| Période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) | Découverte d’un métier et immersion professionnelle | Demandeurs d’emploi | Expérience terrain, confirmation projet |
| Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) | Acquisition de compétences ciblées regroupées | Demandeurs d’emploi | Formation collective sectorielle, accès à l’emploi |
| Contrat de professionnalisation | Formation en alternance pour insertion durable | Demandeurs d’emploi > 26 ans | Maintien rémunération, contrat salarié |
Pour tout savoir sur les droits et devoirs liés à ces dispositifs, le CE met à disposition des ressources de référence accessibles via ce lien dédié. L’objectif est de rendre compréhensible le parcours de formation et d’assurer la sécurité juridique et administrative du candidat pendant son engagement.
Le village itinérant Place de l’emploi et de la formation : un outil innovant au service de l’emploi local
En 2025, le CE Pôle Emploi Nouvelle-Aquitaine s’appuie sur l’organisation du village itinérant Place de l’emploi et de la formation pour rapprocher demandeurs d’emploi, entreprises et organismes de formation au sein des territoires. Ce concept a fait ses preuves lors de plusieurs étapes à Brive, Saint-Yrieix-la-Perche, La Souterraine ou encore Bellac. Véritable lieu d’échanges et de découvertes, chaque étape permet aux habitants d’accéder directement à des ressources adaptées, à des offres d’emploi et à des formations financées en lien avec les besoins spécifiques du marché local.
Le village regroupe plusieurs pôles thématiques :
- Méthode de recrutement par simulation (MRS) : une alternative efficace au CV classique pour évaluer les compétences réelles des candidats.
- Découverte des métiers au travers de casques de réalité virtuelle, favorisant une immersion et une meilleure connaissance des secteurs.
- Stands d’information sur les formations disponibles, animé par des acteurs comme AFPA, INFA, UNSUP, ou UIMM.
- Présence d’entreprises locales à la recherche de talents, couvrant des secteurs variés comme l’hôtellerie, le transport, l’industrie ou le service à la personne.
- Partenariats forts avec des institutions telles que la Mission locale, Cap emploi, Pôle Emploi et le Conseil Régional.
Ces rassemblements en plein air offrent un cadre convivial, facilitant les échanges entre les différents acteurs et levant les freins traditionnels au retour à l’emploi. Le succès de cette initiative se mesure non seulement par la participation active (des centaines de candidats inscrits à chaque étape) mais aussi par l’impact concret sur les recrutements, comme l’illustre l’exemple de l’entreprise Broussaud à Saint-Yrieix-la-Perche qui a intégré une nouvelle collaboratrice suite à ces rencontres.
| Étape | Localisation | Principaux partenaires | Nombre de candidats accueillis | Secteurs représentés |
|---|---|---|---|---|
| 1ère étape | Brive | Pôle Emploi, Conseil Régional, Mission locale | 300 | Hôtellerie, transport, industrie, services |
| 2ème étape | Saint-Yrieix-la-Perche | Cap emploi, AFPA, UIMM | 140 | Santé, industrie, transport |
| 3ème étape | La Souterraine | Mission locale, Greta, AFPI | 100 | Industrie, services, logistique |
| 4ème étape | Bellac | Cap emploi, ERIP, MILO | 100 | Industrie, logistique, services |
Pour découvrir les conditions d’accès aux offres de formation proposées par le CE Nouvelle-Aquitaine, consultez la page dédiée qui détaille les critères et modalités d’inscription à ces ateliers innovants : conditions d’accès aux offres CE Nouvelle-Aquitaine.
Focus sur les formations professionnelles certifiantes proposées par le CE Pôle Emploi Nouvelle-Aquitaine
Le CE Nouvelle-Aquitaine consacre une part importante de son offre à des formations certifiantes adaptées aux besoins réels des entreprises locales. En 2025, les demandeurs d’emploi peuvent notamment accéder à :
- Des titres professionnels valorisés dans l’industrie, le BTP, le secteur des services et l’hôtellerie restauration.
- Des certificats de qualification professionnelle (CQP) reconnus par les branches professionnelles, garantissant une reconnaissance officielle des compétences.
- La validation des acquis de l’expérience (VAE) qui permet à un candidat de transformer son expérience en certification officielle.
L’organisation de ces formations repose sur la collaboration avec des organismes spécialisés tels que AFPA, UIMM, INFA, UNSUP ou GRETA, qui interviennent à différents niveaux dans les centres de formation régionaux. Les formations sont souvent intégrées dans un parcours individualisé, en lien avec le conseil en évolution professionnelle, et financées grâce aux dispositifs publics disponibles. Il est important de souligner que durant ces sessions, les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’une rémunération adaptée, notamment via l’allocation de retour à l’emploi formation (AREF).
Le CE accompagne également la mise en place de contrats de professionnalisation qui allient théorie et pratique, particulièrement à destination des candidats de 26 ans et plus. Ces contrats favorisent une insertion durable, en offrant une expérience concrète en entreprise tout en garantissant un maintien des droits sociaux et une couverture pendant la durée de la formation.
| Formation | Organismes partenaires | Durée moyenne | Secteurs ciblés |
|---|---|---|---|
| Title professionnel en industrie | AFPA, UIMM | 3 à 6 mois | Industrie, BTP |
| CQP en hôtellerie-restauration | INFA, UNSUP | 2 à 4 mois | Hôtellerie, restauration |
| Validation des acquis de l’expérience (VAE) | GRETA, AFPA | Variable | Plusieurs secteurs |
| Contrat de professionnalisation | Entreprises locales | 6 à 12 mois | Multi-sectoriel |
Pour en savoir plus sur les obligations et droits du comité d’entreprise dans la gestion des formations et ateliers, vous pouvez consulter cette ressource détaillée qui évoque les responsabilités et bonnes pratiques en 2025.
Le rôle du CE dans la coordination et l’information des demandeurs d’emploi
Au-delà de la mise en place des formations et ateliers, le CE Pôle Emploi Nouvelle-Aquitaine joue un rôle capital dans la coordination des acteurs du territoire et dans l’information des demandeurs d’emploi. La construction d’un réseau solide entre les partenaires institutionnels, les organismes de formation et les entreprises est clé pour offrir un service cohérent et efficace. Le CE facilite ainsi l’accès à des offres actualisées et adaptées aux besoins spécifiques des publics bénéficiaires.
Ce dispositif s’appuie sur :
- La diffusion régulière de bulletins d’information et la tenue de réunions d’échanges entre les partenaires.
- La mise à disposition de ressources numériques accessibles, comme des bases de données sur les formations et les offres d’emploi.
- L’organisation d’événements tels que le village itinérant « Place de l’emploi et de la formation » qui favorisent le contact direct.
- La promotion de services innovants, notamment dans la gestion des données personnelles, conformément aux règles en vigueur pour assurer la sécurité et la confidentialité (notamment détaillé dans cet article sur la protection des données).
Ces efforts conjoints permettent de réduire les freins classiques à l’insertion : éloignement géographique, manque d’information, difficultés administratives ou encore obstacles liés à la mobilité. L’animation du réseau apporte aussi une valeur ajoutée grâce à des formations adaptées aux évolutions économiques, comme les nouvelles technologies ou les secteurs en croissance.
| Fonction | Actions | Bénéfices pour les demandeurs d’emploi |
|---|---|---|
| Coordination territoriale | Mise en réseau des acteurs, suivi des offres | Accès simplifié aux formations et jobs |
| Information et communication | Bulletins, sites web, événements | Meilleure connaissance des dispositifs |
| Sécurité des données | Application des règles RGPD, sensibilisation | Confiance et confidentialité assurées |
| Innovation et adaptation | Déploiement d’outils numériques | Offres modernes et ciblées |
Les demandeurs d’emploi souhaitant approfondir leurs connaissances sur les offres et services du CE peuvent consulter cette page complète sur les offres et services Pôle Emploi 2025.
Testez vos connaissances sur les formations CE Pôle Emploi Nouvelle-Aquitaine 2025
Quels sont les droits à la formation pour un demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi ?
Chaque demandeur d’emploi inscrit, qu’il soit indemnisé ou non, détient un compte personnel de formation qui capitalise ses droits acquis durant ses activités antérieures. Ces droits peuvent être mobilisés pour suivre des formations adaptées, quel que soit son statut actuel. Ainsi, la portabilité du CPF garantit un accès pérenne à la formation tout au long de son parcours professionnel.
Comment se déroule un atelier CV et lettre de motivation au CE Nouvelle-Aquitaine ?
L’atelier se concentre sur la personnalisation des documents de candidature en fonction des profils et des secteurs visés. Les formateurs apportent des conseils concrets et utilisent des cas pratiques pour aider les participants à optimiser leur présentation. Une attention particulière est portée à l’intégration des mots-clés et de la méthodologie en lien avec la nouvelle méthode de recrutement par simulation.
Quels secteurs bénéficient le plus des formations proposées par le CE Pôle Emploi Nouvelle-Aquitaine ?
Les formations touchent particulièrement des secteurs en croissance comme l’industrie, la santé, l’hôtellerie-restauration, la logistique, ainsi que les services à la personne. Cette orientation sectorielle garantit une meilleure correspondance entre l’offre de formation et les besoins réels du marché du travail.
Peut-on bénéficier d’une rémunération pendant une formation financée par Pôle Emploi ?
Oui, les demandeurs d’emploi indemnisés continuent de percevoir leur allocation sous la forme de l’allocation de retour à l’emploi formation (AREF). En cas d’insuffisance de droits, une rémunération de fin de formation peut être accordée, plafonnée à 652,02 € par mois, garantissant ainsi un soutien financier durant la durée de la formation.
Comment le CE favorise-t-il l’intégration des personnes en situation de handicap ?
Le CE travaille en lien avec des organismes spécialisés comme Cap emploi et l’AGEFIPH pour assurer un accueil adapté des personnes en situation de handicap. Des formations spécifiques et des accompagnements personnalisés sont proposés pour lever les freins à l’emploi et favoriser une insertion durable.